HR

…, а самым главным критерием непринятия на работу у меня, безусловно, были бы тесты. Ну, типа, если соцсеть претендента завалена результатами тестов («насколько ваша душа черна», «что означает ваше имя на кхмерском», «на кого из звезд вы похожи» и прочее бла-бла) — то всё, гоу ту манящие огни крематория. На втором месте были бы «цитаты великих в формате картинок», если их больше пары-тройки в год, на третьем — семь смертных грехов в резюме (коммуникабельность, активность, желание работать в команде, целеустремлённость, быстрообучаемость, исполнительность, стрессоустойчивость). На четвертом месте был бы сложный комплекс оставшихся пары сотен критериев, в результате чего я бы никогда не взял на работу вообще никого, если бы возглавлял эйчар какой-то компании.

Плюсануть
Вконтактнуть